有七个人同住在一个屋檐下，一起生活，但每天他们只有一大桶粥。要命的是，每天粥都不够吃。刚开始，他们用抽签的方式，决定谁来分粥，每天轮一个，谁都不能有异议。结果一周下来，他们只有一天是吃饱的，就是自己分粥的那一天。他们觉得这样的方法不好，于是改为推举出一位公认最公正的人出来分粥。

但有了权力就会有斗争，有人私底下就开始挖空心思去讨好他，才不到一个星期，就搞得整个小团体乌烟瘴气，方法也宣告失败。之后，他们又改为三人的分粥委员会及四人的评选小组，如此便能产生制衡的能力，没想到仍旧行不通，不但常常互相攻击，更打斗拉扯，粥吃到嘴里已是凉的。

最后他们研究出一个新方法：一样轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后，才拿剩下的最后一碗。所以每一位分粥者为了不让自己拿到最少的那一碗，都尽量分得平均，就算最后拿，也不会差到那里，如此一来，大家就和和气气了，团队也就和谐了，此谓和谐分粥。

同样是七个人，不同的分配制度，形成各异的团队气氛。所以订定完善的制度，是考验领导者的智慧。文章讲的是分粥的小故事，却饱含大道理，叙述在一群人当中，如何做好领导者是很重要的。